Hållbarhet

Våra lösningar för specialundervisning hjälper elever med funktionsnedsättningar läsa och skriva, och ger dem en röst så att de inte exkluderas från utbildningssystemet – oavsett om det är i klassrummet eller i hemmet.

Vår mjukvara för specialundervisning, Boardmaker, hjälper miljontals studenter med inlärningssvårigheter genom att dra nytta av vårt bibliotek med över 89,000 bildsymboler (Picture Communication Symbols, PCS) för effektiv kommunikation, inkluderande utbildning och skräddarsydda utbildningsprogram för elever med funktionsnedsättningar.

Ökad tillgång till kommunikation

Under 2024 tog vi viktiga steg framåt i vår mission genom att öka antalet levererade kommunikationslösningar med 25 %. Vi utökade också vårt PCS-bibliotek med cirka 6 400 nya symboler, vilket ytterligare förbättrar tillgängligheten i våra kommunikationshjälpmedel. Dessa framsteg visar vårt fortsatta engagemang för att ge människor större möjligheter genom innovativa och meningsfulla lösningar.

Utöver vårt kärnuppdrag inom socialt ansvar ser Dynavox Group även miljö- och klimatansvar som viktiga delar av vårt bredare hållbarhetsarbete. . Vi är engagerade i att minska vår miljöpåverkan genom att införa hållbara arbetssätt, optimera resursanvändningen och bedriva verksamheten med integritet.

Under 2025 gjorde vi framsteg i att förbättra vår miljöprestanda genom att minska vår utsläppsintensitet. Utsläppsintensiteten minskade från 8,83 tCO₂e per miljon SEK år 2024 till 8,08 år 2025, vilket motsvarar en minskning på cirka 8,5 procent jämfört med föregående år.

Denna förbättring återspeglar fortsatta framsteg i vår operativa effektivitet och en konsekvent genomförd hållbarhetsagenda. Vår intäktsökning översteg dessutom ökningen av de totala utsläppen, vilket visar att vi kan skala verksamheten samtidigt som vi minskar koldioxidintensiteten i vår verksamhet.

Våra framsteg drivs av pågående insatser inom flera centrala verksamhetsområden. Bredare initiativ som att optimera logistik, förbättra affärsresor och successivt ställa om fordonsflottan till mer hållbara alternativ har sammantaget bidragit till en tydlig minskning av våra totala utsläpp.

Vårt nästa mål är att minska växthusgasutsläppens (GHG) intensitet (tCO₂e per nettoomsättning i miljoner SEK) med 10 procent jämfört med 2025. Detta ska uppnås genom följande insatser:

• Införande av en global bilpolicy i alla regioner som säkerställer att nya fordon och långtidsleasing är el- eller hybridfordon, samtidigt som befintlig fordonsflotta successivt ersätts med alternativ med lägre utsläpp.
• Ökad användning av förnybar el i den egna verksamheten.
• Lansering av en grön resepolicy för affärsresor under 2026 med målet att minska utsläpp och kostnader per medarbetare med 5–10 procent, samtidigt som bredare hållbarhetsmål stöds.
• Fortsatt utveckling av ett mer hållbart transport- och logistikupplägg, inklusive användning av transportslag med lägre utsläpp, förbättrad ruttplanering, samordning av leveranser samt närmare samarbete med transportpartners.
• Ytterligare förstärkning av vårt program för hållbar leverantörsstyrning.

Dynavox Group arbetar för att minska sin miljöpåverkan genom ansvarsfull resursanvändning under hela produktlivscykeln – från inköp till återvinning. Vi prioriterar miljövänlig design genom att minska energianvändningen i både produktion och användning. Våra hållbara, modulära produkter är byggda för att enkelt kunna repareras, uppgraderas och få delar utbytta, vilket förlänger deras livslängd.

Kunder kan returnera produkter till våra kontor i Sverige och USA för ansvarsfull hantering. För att minska avfall reparerar vi returnerade eller felaktiga enheter och lånar ut dem istället för att kassera dem. Vi förbättrar också våra förpackningar genom att använda mer återvunnet material, optimera designen för att minska utsläpp vid frakt och ersätta kartong med återanvändbara väskor. Tryckt material har ersatts med digitala guider för att minska pappersförbrukningen.

• Minska utsläppsintensiteten: Uppnå en minskning på 10 procent av växthusgasutsläppens (GHG) intensitet (tCO₂e per nettoomsättning) jämfört med 2025, i linje med vårt 1,5-gradersmål.
• Stärka hållbar produktdesign: I högre grad integrera principer för cirkulär ekonomi och hållbarhet i utvecklingen av nya produkter genom en mer strukturerad och konsekvent metod.
• Främja leverantörers hållbarhetsarbete: Förbättra och ytterligare formalisera vårt program för hållbar leverantörsstyrning för att stötta nettonollmål samt säkerställa ett enhetligt och transparent ramverk för utvärdering och uppföljning av leverantörer.
• Införa plan för hållbara förpackningar: Initiera och operativt genomföra första fasen av vår femåriga plan för ekodesign och minimering av förpackningar, med fokus på mer hållbara lösningar.

Dynavox Group har infört ett antal riktlinjer som stödjer ett etiskt agerande i vår verksamhet. För att uppfylla vår vision och mission krävs ett etiskt uppförande i allt vi gör – på alla nivåer i företaget.

Vår uppförandekod är ett ramverk som omfattar nyckelpolicyer som bland andra antikorruptionspolicy, informationspolicy och visselblåsarpolicy. Den innefattar också informationssäkerhetspolicy, insiderhandelspolicy, exportkontrollpolicy och miljöpolicy. Dessa policyer hjälper till att vägleda etiskt beslutsfattande och efterlevnad av regler inom organisationen.

För att förankra dessa principer i vår företagskultur är utbildning i uppförandekoden en obligatorisk del av introduktionen för nya medarbetare. Under 2024 uppnådde vi en genomförandegrad på 73 %, vilket stärker vårt engagemang för etiska arbetssätt, integritet och ansvarstagande från början av varje medarbetares resa.

Dynavox Group strävar efter att upprätthålla ett öppet affärsklimat och en hög affärsetik. För oss är det självklart att värna om säkerhet och respekt för alla som berörs av vår verksamhet. 

Vår externa visselblåsartjänstär ett ”early warning”-system för att minska risker. Den är viktig för att värna god bolagsstyrning och bevara kundernas och allmänhetens förtroende för oss. Visselblåsartjänsten kan användas för att varna om allvarliga risker för oegentligheter som kan påverka människor, vår organisation, samhället eller miljön. En visselblåsning kan innehålla information om brottslighet, oegentligheter och överträdelser eller andra handlingar som bryter mot EU:s eller nationell lagstiftning i en arbetsrelaterad kontext.

Vi har åtagit oss att skydda personuppgifter genom robusta säkerhetsåtgärder och en omfattande integritetspolicy som sträcker sig längre än efterlevnad av regelverk – den främjar ett etiskt arbetssätt kring data. Under 2024 fokuserade vi på att öka transparensen, förbättra dokumentationen och anpassa oss till nya integritetsregler. 93 % av våra medarbetare genomförde vår utbildning i dataskydd. När vi växer genom förvärv är våra prioriteringar för 2025 att integrera nya bolag i vårt integritetsprogram och att stärka vår förmåga att hantera rättigheter kopplade till personuppgifter, dataintrång och krishantering.

På Dynavox Group ser vi cybersäkerhet som en avgörande del i att skydda vår verksamhet, våra data och våra intressenter. För att upprätthålla en stark säkerhetsnivå har vi infört viktiga cybersäkerhetsrutiner, som innefattar obligatorisk utbildning för medarbetare och interna säkerhetsgranskningar för att proaktivt identifiera och minska risker.

För att säkerställa ett strukturerat arbetssätt vid incidenter har vi en policy och tydliga rutiner för incidenthantering, så att vi effektivt kan hantera och lösa hot eller intrång. Även om styrningen av cybersäkerhetsarbetet delvis är etablerad, fortsätter vi att stärka vårt övergripande ramverk genom förbättrad översyn och strategisk samordning.